Produkte zum Begriff Arbeitgeber:
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Praxiswissen Arbeitgeber|Selbständig und Arbeitgeber|Als Kleinunternehmer Arbeitgeber
rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe
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Der Arbeitgeberassistent|Arbeitgeber Set|Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen
Set mit allen Arbeitshilfen für Selbstständige und Kleinbetriebe – u.a. Vorstellungsgespräch, Arbeitsvertrag, Abmahnung, Kündigung
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Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!
Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.
Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 € -
Fisch in Holz in leuchtenden Farben geschnitzt blau"Fisch in Holz in leuchtenden Farben geschnitzt"
Setzen Sie einen einzigartigen, maritimen Akzent in Ihrem Zuhause mit dem Fisch in Holz in leuchtenden Farben geschnitzt von Batela. Aus Holz gefertigt und mit farbenfrohen Details versehen, wird dieses dekorative Stück die Aufmerksamkeit aller auf sich ziehen, die Ihren Raum betreten. Mit den tollen Farben schafft die Fischfigur eine Präsenz, um ein beeindruckendes Statement abzugeben und passt aufgrund ihrer geringen Größe dennoch in fast jeden Wohnbereich. Stellen Sie diese Figur mit ihrem Metallständer oder ohne Ständer auf. Ganz gleich, wie Sie ihn verwenden, er wird mit Sicherheit ein Blickfang in Ihrem Zuhause sein.
Preis: 32.20 € | Versand*: 4.90 € -
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Fisch in Holz in leuchtenden Farben geschnitzt creme"Fisch in Holz in leuchtenden Farben geschnitzt"
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Maiglöckchen in Glasvase 21cm in cremeweiß
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Preis: 9.95 € | Versand*: 5.90 € -
All in One Leave-In Conditioner
MULTITASKING-SCHUTZ: Der Moroccanoil All in One Leave-In Conditioner ist mehr als nur ein herkömmlicher Conditioner. Dieses Multitasking-Spray bietet sofortige Feuchtigkeit und entwirrt das Haar, während es gleichzeitig als Hitzeschutz vor thermischen Schäden wirkt und vor Bruch schützt. SOFORTIGE ENTWIRRUNG: Diese innovative Formel entwirrt das Haar sofort und wirkt adstringierend, um Knoten und Verwicklungen zu lösen. Dadurch wird das Kämmen erleichtert und das Haar geschmeidig und leicht kämmbar, ohne es zu beschweren oder zu belasten. LANGANHALTENDE GESCHMEIDIGKEIT: Der Leave-In Conditioner verleiht dem Haar langanhaltende Geschmeidigkeit und eine seidige Textur, die den ganzen Tag über anhält. Selbst nach Stunden bleibt das Haar weich und geschmeidig, ohne an Glanz oder Frische zu verlieren. SCHUTZ VOR BRUCH UND THERMISCHEN SCHÄDEN: Neben der Pflege spendet die milchige Formel des Conditioners Feuchtigkeit und schützt das Haar vor Bruch und thermischen Schäden. Dies ist besonders wichtig für diejenigen, die häufig Stylingwerkzeuge wie Föhn oder Glätteisen verwenden. IDEALE HAARVORBEREITUNG: Der All in One Leave-In Conditioner ist die ideale Vorbereitung für das Haar, insbesondere vor dem Schneiden. Er gleicht Porosität aus, verbessert die Frisierbarkeit und sorgt dafür, dass das Haar optimal für das Styling vorbereitet ist, während es gleichzeitig gepflegt und geschützt wird.
Preis: 33.90 € | Versand*: 4.95 € -
Truheneckbank in Eiche massiv in Dunkelgrau
Komplettieren Sie Ihre Esszimmer- oder Ihre Kücheneinrichtung mit dieser Eckbank aus geöltem Eichenholz inklusive Sitzflächen und Lehnen mit Mikrofaser-Bezug in Dunkelgrau. Dank der Schenkelmaße von ca. 192 x 167 cm finden hier vier Personen einen schönen Platz zum gemeinsamen Essen und Plaudern. Auch an Stauraum wurde hier gedacht, denn die mit Kaltschaum gepolsterten Sitzflächen lassen sich hochklappen. Darunter befinden sich sechs Fächer, in die Sie unterschiedliche Dinge einsortieren und aufbewahren können. Die L-förmige Sitzgelegenheit darf mit bis zu 320 Kilogramm belastet werden. Tipp: In unserem Online Shop finden Sie passende Esstische und Sitzgelegenheiten zu dieser Eckbank.
Preis: 1199.00 € | Versand*: 49.00 € -
Truheneckbank in Eiche massiv in Eichefarben/Dunkelgrau
Komplettieren Sie Ihre Esszimmer- oder Ihre Kücheneinrichtung mit dieser Eckbank aus geöltem Eichenholz inklusive Sitzflächen und Lehnen mit Mikrofaser-Bezug in Dunkelgrau. Dank der Schenkelmaße von ca. 167 x 192 cm finden hier vier Personen einen schönen Platz zum gemeinsamen Essen und Plaudern. Auch an Stauraum wurde hier gedacht, denn die mit Kaltschaum gepolsterten Sitzflächen lassen sich hochklappen. Darunter befinden sich sechs Fächer, in die Sie unterschiedliche Dinge einsortieren und aufbewahren können. Die L-förmige Sitzgelegenheit darf mit bis zu 320 Kilogramm belastet werden. Tipp: In unserem Online Shop finden Sie passende Esstische und Sitzgelegenheiten zu dieser Eckbank.
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Dekospiel Vier in einer Reihe in Messingfarben
Kennen Sie noch dieses lustige Zweipersonen-Strategiespiel? Holen Sie sich das Strategiespiel als coole Dekoration nach Hause. Das Dekospiel ist aus Kunststoff sowie Metall gefertigt und etwa 31,75 x 5,08 x 27 cm (L x B x H) groß. Perfekt dafür geeignet, um Ihrem Zuhause etwas mehr Pep zu verleihen!
Preis: 39.95 € | Versand*: 5.95 € -
Gasper Gras in Schale in Farbe Grün
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Preis: 24.95 € | Versand*: 5.90 €
Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:
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Kann der Arbeitgeber bei der Elternzeit ablehnen Väter?
Kann der Arbeitgeber bei der Elternzeit ablehnen Väter? In Deutschland haben Väter grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, unabhhängig vom Geschlecht. Der Arbeitgeber kann die Elternzeit grundsätzlich nicht ablehnen, jedoch muss sie rechtzeitig und schriftlich beantragt werden. Zudem gelten bestimmte Voraussetzungen, wie eine Beschäftigung im Unternehmen von mindestens sechs Monaten vor dem geplanten Beginn der Elternzeit. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Haben Väter Anspruch auf Elternzeit?
Ja, Väter haben in Deutschland grundsätzlich Anspruch auf Elternzeit. Sie können bis zu 24 Monate Elternzeit nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Es ist wichtig, dass Väter diese Möglichkeit nutzen, um eine enge Bindung zu ihrem Kind aufzubauen und die Verantwortung für die Betreuung zu teilen. Die Elternzeit muss jedoch rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt und geplant werden, um die Arbeitsabläufe im Unternehmen nicht zu beeinträchtigen. Es ist ein wichtiger Schritt hin zu einer gleichberechtigten Aufteilung von Familienarbeit und Berufstätigkeit.
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Wie funktioniert Elternzeit für Väter?
Wie funktioniert Elternzeit für Väter? In Deutschland haben Väter das Recht, bis zu 12 Monate Elternzeit zu nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Während dieser Zeit erhalten sie Elterngeld, das einen Teil ihres Einkommens ersetzt. Väter können die Elternzeit flexibel aufteilen und auch in Teilzeit arbeiten, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die Elternzeit muss rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt werden und kann in den ersten drei Lebensjahren des Kindes genommen werden. Es ist eine wichtige Maßnahme, um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Familie und im Beruf zu fördern.
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Wann können Väter Elternzeit nehmen?
Väter können Elternzeit nehmen, wenn sie in einem Arbeitsverhältnis stehen und ihr Arbeitgeber dem zustimmt. In der Regel können Väter bis zu 12 Monate Elternzeit nehmen, wovon zwei Monate verpflichtend sind. Die Elternzeit kann bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen werden. Es ist wichtig, dass Väter die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragen und die Modalitäten im Vorfeld klären. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, die Elternzeit flexibel aufzuteilen oder in Teilzeit zu nehmen.
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Wie lange können Väter Elternzeit nehmen?
Wie lange können Väter Elternzeit nehmen? Väter können in Deutschland bis zu 12 Monate Elternzeit nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Davon sind zwei Monate für den Vater reserviert, die nicht übertragbar sind. Die restlichen Monate können flexibel zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit in Teilzeit zu nehmen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Es ist wichtig, dass Väter frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über ihre Pläne sprechen und die Elternzeit rechtzeitig beantragen.
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Wie lange geht Elternzeit für Väter?
Wie lange geht Elternzeit für Väter? In Deutschland haben Väter einen Rechtsanspruch auf bis zu 3 Monate Elternzeit. Diese kann in den ersten 8 Lebensjahren des Kindes genommen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit aufzuteilen und in Teilzeit zu arbeiten. Während der Elternzeit erhalten Väter Elterngeld, um den Verdienstausfall auszugleichen. Die Elternzeit dient dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und die Bindung zwischen Vater und Kind zu stärken.
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Kann Elternzeit für Väter abgelehnt werden?
Ja, Elternzeit für Väter kann unter bestimmten Umständen abgelehnt werden. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Elternzeit den Betrieb erheblich beeinträchtigen würde oder wenn der Vater bereits in Elternzeit war und innerhalb desselben Zeitraums erneut Elternzeit beantragt. Es ist wichtig, dass Väter ihre Elternzeit rechtzeitig und schriftlich beantragen, um mögliche Ablehnungen zu vermeiden. In solchen Fällen können Väter sich an ihre zuständige Gewerkschaft oder an eine Rechtsberatungsstelle wenden, um ihre Rechte durchzusetzen.
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Wann darf Arbeitgeber in Elternzeit kündigen?
Wann darf Arbeitgeber in Elternzeit kündigen?
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Wann Bestätigung Elternzeit Arbeitgeber?
Die Bestätigung der Elternzeit durch den Arbeitgeber sollte in der Regel innerhalb von sieben Wochen nach Eingang des Antrags erfolgen. Es kann jedoch je nach Unternehmen und individueller Situation zu Verzögerungen kommen. Es ist wichtig, dass der Antrag auf Elternzeit fristgerecht und korrekt gestellt wird, um eine reibungslose Abwicklung zu gewährleisten. Falls es zu Verzögerungen oder Problemen bei der Bestätigung kommt, ist es ratsam, das Gespräch mit dem Arbeitgeber zu suchen und gegebenenfalls rechtliche Schritte einzuleiten. Es ist wichtig, dass die Bestätigung der Elternzeit schriftlich erfolgt, um mögliche Missverständnisse zu vermeiden und die Rechte des Arbeitnehmers zu schützen.
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Was ist Elternzeit und Elterngeld für Väter?
Elternzeit ist ein Zeitraum, in dem Eltern nach der Geburt ihres Kindes eine Auszeit von der Arbeit nehmen können, um sich um ihr Kind zu kümmern. Elterngeld für Väter ist eine finanzielle Unterstützung, die Vätern während der Elternzeit gewährt wird, um den Einkommensverlust während dieser Zeit auszugleichen. Es soll Vätern ermöglichen, sich intensiv um ihr Kind zu kümmern und eine aktive Rolle in der Kinderbetreuung zu übernehmen.
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Wie viel Prozent der Väter nehmen Elternzeit?
Wie viel Prozent der Väter nehmen Elternzeit? Diese Frage ist schwer zu beantworten, da die Zahl je nach Land und Kultur unterschiedlich sein kann. In einigen Ländern ist die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter noch relativ gering, während in anderen Ländern ein höherer Prozentsatz der Väter diese Möglichkeit nutzt. Es gibt jedoch einen allgemeinen Trend hin zu einer größeren Beteiligung von Vätern an der Elternzeit, da die Bedeutung der Vaterrolle in der Kindererziehung zunehmend anerkannt wird. Es wäre interessant, genaue Statistiken und Daten zu diesem Thema zu analysieren, um einen genaueren Überblick über die aktuelle Situation zu erhalten.
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Können Väter auch drei Monate Elternzeit nehmen?
Können Väter auch drei Monate Elternzeit nehmen? Ja, in vielen Ländern haben Väter das Recht, Elternzeit zu nehmen. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Land unterschiedlich sein. In einigen Ländern ist es sogar gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Teil der Elternzeit von den Vätern genommen werden muss. Es ist wichtig, sich über die konkreten gesetzlichen Bestimmungen in dem jeweiligen Land zu informieren, um zu erfahren, ob und wie lange Väter Elternzeit nehmen können. Letztendlich sollte die Entscheidung darüber, wie die Elternzeit aufgeteilt wird, von den Eltern selbst getroffen werden, basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen und Umständen.
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