Produkte und Fragen zum Begriff Väter In Elternzeit:
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Familie im Wandel. Väter in Elternzeit , Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit will die Chancen und Risiken für die neuen, nicht länger nur auf Karriere fixierten Väter beleuchten, die sich für eine berufliche Auszeit entscheiden und freiwillig für einen gewissen Zeitraum die Kindererziehung übernehmen. Zunächst werden die gesetzlichen Grundlagen des Elterngeldes und der Elternzeit dargelegt und der Wandel in der Familie beschrieben. Im Anschluss werden die Väter beschrieben: Wie lange nehmen sie Elternzeit? Welche Auswirkungen haben Ausbildung und Lebensmotive? Zudem wird die Verteilung der Haushaltsarbeit erläutert. Im Folgenden wird auf die potentiellen Chancen und Risiken für Väter in Elternzeit eingegangen und abschließend notwendige Entwicklungen zur gesellschaftlichen Akzeptanz dieser Väter dargelegt und ein Ausblick auf zu erwartende Entwicklungen gegeben. Aufgrund der Komplexität und der Besonderheiten wird bei potentiellen Chancen und Risiken nur auf Väter im Angestelltenverhältnis eingegangen, nicht auf Selbstständige. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Väter in Elternzeit , (Nicht-)Anerkennung von Familien- und Erwerbsarbeit bei Paaren , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 20221214, Produktform: Kartoniert, Autoren: Aunkofer, Stefanie, Seitenzahl/Blattzahl: 359, Keyword: Familiensoziologie; Gender; Geschlecht; Geschlechterverhältnisse; Men Studies; Männlichkeitsforschung; Paarsoziologie; Qualitative Sozialforschung; Soziologie; Väterforschung, Fachschema: Soziologie~Familie / Psychologie~Psychologie / Familie, Ehe, Liebe, Partnerschaft, Freundschaft, Fachkategorie: Gesellschaft und Kultur, allgemein~Familienpsychologie, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Allgemeines, Thema: Verstehen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 228, Breite: 152, Höhe: 32, Gewicht: 590, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, eBook EAN: 9783779971559, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0002, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Die Privatisierung ostdeutscher Unternehmen , Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Politik - Region: Russland, Note: 1,0, Universität der Bundeswehr München, Neubiberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll die Treuhandgesellschaft vorgestellt werden und die Privatisierung ostdeutscher Unternehmen im Lichte der Spezialformen des Management-Buy-In (MBI) und Management-Buy-Out (MBO) kritisch erläutert werden. Diese beiden Formen der Privatisierung basieren auf komplexen Verhandlungen. Obgleich der unbeschreiblichen Euphorie und Aufbruchsstimmung, die der Wiedervereinigung Deutschlands folgten, einem ¿politische[n] Erfolg, der alle Erwartungen übertraf¿, hängt ihr doch bis heute der fade Beigeschmack an, der mit der Anpassung der ¿planwirtschaftliche[n] Kommandowirtschaft¿ Ost- an die soziale Marktwirtschaft Westdeutschlands entstand. Denn ¿die Eigentumsordnung bildete die zentrale Trennlinie zwischen den Wirtschaftsverfassungen¿ der beiden Teile Deutschlands und die Entscheidung für eine deutsche Einheit implizierte zugleich eine Eingliederung der DDR in das System der sozialen Marktwirtschaft. Für einen derartigen Vorgang, nämlich die ¿Transformation einer Planwirtschaft in das völlig inkompatible System einer Marktwirtschaft¿ konnten die Akteure auf keinerlei historische Erfahrungen oder Vorbilder zurückgreifen, zudem war das Wissen über die Wirtschaft der neuen Länder unzureichend und der Zeitdruck führte zu einer fehlenden Planungsbasis - kurz: Eine Wiedervereinigung mit derartigen Ausmaßen vollzog sich in dieser Form zum ersten Mal in der Geschichte. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Morality Politics. Abortion Laws in Idaho and Nevada , Seminar paper from the year 2014 in the subject Politics - Topic: Public International Law and Human Rights, grade: 1,0, Norwich University, language: English, abstract: In this paper, I will present the development of jurisdiction regarding abortion across the U.S. after Roe v. Wade briefly in a first step. Subsequently, I will have a closer look at two rather similar U.S. states, Idaho and Nevada. In both states, abortion was illegal until the Roe v. Wade decision. Apart from some general information on the state, I will depict the differences in respective laws and restrictions on abortion. Moreover, I will outline major actors who play an important role. Furthermore, I will show consequences of policies on abortion implemented by the individual states, again, in particular by Idaho and Nevada and illustrate prospects for the policy area of abortion in the future. Eventually, I will develop recommendations for the future with regard to abortion laws and evaluate them. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen
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Die Trapp-Familie & Die Trapp-Familie in Amerika - Doppelbox , > , Erscheinungsjahr: 201806, Produktform: VI, Inhalt/Anzahl: 2, Regisseur: Liebeneiner, Wolfgang, Schauspieler: Leuwerik, Ruth~Holt, Hans~Holst, Maria~Meinrad, Josef~Domin, Friedrich~Stolz, Hilde von~Windeck, Agnes~Karlstadt, Liesl~Theimer, Gretl, Fachschema: Video / Film / Drama, Liebe, Imprint-Titels: Filmjuwelen, Warengruppe: VID/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Belletristik: allgemein und literarisch, Mindestalter FSK-Angabe: 6, Sekunden: 208, Text Sprache: ger, UNSPSC: 85234910, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 85234910, Verlag: AL!VE AG, Verlag: AL!VE AG, Länge: 193, Breite: 139, Höhe: 20, Gewicht: 189, Produktform: DVD-Video, Genre: Filme, Genre: Filme, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: LIB_MEDIEN, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0040, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Audio / Video, Unterkatalog: Lagerartikel,
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Bachelor Thesis from the year 2012 in the subject Politics - General and Theories of International Politics, grade: 2,0, University of the Federal Armed Forces München, language: English, abstract: This thesis aims at responding to the question, to what extent popular sport can make a contribution to the genesis, the implementation, and the fostering of a mutually acknowledged and experienced EU-identity. With sport being the major social movement in Europe - unique in its efficiency in bringing people together, being a drive for integration, bridging any kind of borders and its nonpareil ubiquity - its implementation on a European level targeting the European Union people through popular sports will sustainably and remarkably promote the idea of an EU-identity. As an example for a small but utterly profound project, the idea of a European Sports Badge (EUSB) is presented as a transnationally implementable proposal, involving and addressing EU-citizens of all nations, sexes and ages. It should be noted, though, that sports are certainly not a panacea. , The simple bare necessities , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Mit Ruth Leuwerik, Hans Holt, Josef Meinrad und anderen. Nach den Erinnerungen der Baronin von Trapp: Die Trapp-Familie und Die Trapp-Familie in Amerika - beide Kinofilme mit der musizierenden Familie im Set! Aus den Jahren 1956-1958.
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Ismajli, Qendresa: Väter in Elternzeit vs. Väter in Vollzeit. Die gesellschaftliche Wahrnehmung bezüglich der elterlichen und beruflichen Kompetenzen
Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Soziologie - Beziehungen und Familie, Note: 1,0, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich damit, inwiefern die Inanspruchnahme von Elternzeit die Fremdwahrnehmung bezüglich der elterlichen und beruflichen Kompetenz von Vätern beeinflusst. Ziel ist es, zu erforschen, wie Väter von der Gesellschaft bezüglich ihrer beruflichen beziehungsweise elterlichen Kompetenzen eingeschätzt werden. Dies geschieht in Abhängigkeit davon, ob sie sich nach der Geburt des Kindes dazu entscheiden, Elternzeit in Anspruch zu nehmen oder weiterhin in Vollzeit arbeiten. Zunächst wurde angenommen, dass elternzeitnehmende Väter familienkompetenter eingeschätzt werden als Väter, die in Vollzeit arbeiten. Im Gegenschluss dazu wurde überprüft, ob Väter, die Vollzeit arbeiten, als jobkompetenter wahrgenommen werden als Väter, die Elternzeit nehmen. Drittens wurde getestet, ob elternzeitnehmende Väter sympathischer auf die Probanden wirken als in Vollzeit arbeitende Väter. Zur Überprüfung der drei Hypothesen wurde den Versuchspersonen mithilfe einer Vignetten-Analyse jeweils eines aus 36 verschiedenen Szenarien randomisiert vorgelegt. Anhand des Szenarios sollten die Probanden anschließend den Vater bezüglich der wahrgenommenen Job- und Elternkompetenz bewerten. Es wurden insgesamt 576 Versuchspersonen für die Befragung herangezogen. Die Annahme, dass elternzeitnehmende Väter familienkompetenter eingeschätzt werden als solche in Vollzeit, konnte statistisch signifikant bestätigt werden. Dass Vollzeit arbeitende Väter jobkompetenter wahrgenommen werden als elternzeitnehmende Väter, konnte hingegen nicht statistisch signifikant nachgewiesen werden. Jedoch wurden elternzeitnehmende Väter tatsächlich sympathischer wahrgenommen als Väter, die nach der Geburt des Kindes weiterhin ihrer Arbeit als Vollzeitkraft nachgehen. Somit konnte auch die dritte Hypothese bestätigt werden. , Bücher > Bücher & Zeitschriften
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Ähnliche Suchbegriffe für Väter In Elternzeit:
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Haben Väter Anspruch auf Elternzeit?
Ja, Väter haben in Deutschland grundsätzlich Anspruch auf Elternzeit. Sie können bis zu 24 Monate Elternzeit nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Es ist wichtig, dass Väter diese Möglichkeit nutzen, um eine enge Bindung zu ihrem Kind aufzubauen und die Verantwortung für die Betreuung zu teilen. Die Elternzeit muss jedoch rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt und geplant werden, um die Arbeitsabläufe im Unternehmen nicht zu beeinträchtigen. Es ist ein wichtiger Schritt hin zu einer gleichberechtigten Aufteilung von Familienarbeit und Berufstätigkeit.
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Wie funktioniert Elternzeit für Väter?
Wie funktioniert Elternzeit für Väter? In Deutschland haben Väter das Recht, bis zu 12 Monate Elternzeit zu nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Während dieser Zeit erhalten sie Elterngeld, das einen Teil ihres Einkommens ersetzt. Väter können die Elternzeit flexibel aufteilen und auch in Teilzeit arbeiten, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Die Elternzeit muss rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragt werden und kann in den ersten drei Lebensjahren des Kindes genommen werden. Es ist eine wichtige Maßnahme, um die Gleichstellung von Männern und Frauen in der Familie und im Beruf zu fördern.
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Wann können Väter Elternzeit nehmen?
Väter können Elternzeit nehmen, wenn sie in einem Arbeitsverhältnis stehen und ihr Arbeitgeber dem zustimmt. In der Regel können Väter bis zu 12 Monate Elternzeit nehmen, wovon zwei Monate verpflichtend sind. Die Elternzeit kann bis zum dritten Geburtstag des Kindes genommen werden. Es ist wichtig, dass Väter die Elternzeit rechtzeitig beim Arbeitgeber beantragen und die Modalitäten im Vorfeld klären. Zudem gibt es auch die Möglichkeit, die Elternzeit flexibel aufzuteilen oder in Teilzeit zu nehmen.
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Wie lange können Väter Elternzeit nehmen?
Wie lange können Väter Elternzeit nehmen? Väter können in Deutschland bis zu 12 Monate Elternzeit nehmen, um sich um ihr Kind zu kümmern. Davon sind zwei Monate für den Vater reserviert, die nicht übertragbar sind. Die restlichen Monate können flexibel zwischen den Eltern aufgeteilt werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit in Teilzeit zu nehmen, um Beruf und Familie besser zu vereinbaren. Es ist wichtig, dass Väter frühzeitig mit ihrem Arbeitgeber über ihre Pläne sprechen und die Elternzeit rechtzeitig beantragen.
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Wie lange geht Elternzeit für Väter?
Wie lange geht Elternzeit für Väter? In Deutschland haben Väter einen Rechtsanspruch auf bis zu 3 Monate Elternzeit. Diese kann in den ersten 8 Lebensjahren des Kindes genommen werden. Es besteht auch die Möglichkeit, die Elternzeit aufzuteilen und in Teilzeit zu arbeiten. Während der Elternzeit erhalten Väter Elterngeld, um den Verdienstausfall auszugleichen. Die Elternzeit dient dazu, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern und die Bindung zwischen Vater und Kind zu stärken.
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Kann Elternzeit für Väter abgelehnt werden?
Ja, Elternzeit für Väter kann unter bestimmten Umständen abgelehnt werden. Zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber nachweisen kann, dass die Elternzeit den Betrieb erheblich beeinträchtigen würde oder wenn der Vater bereits in Elternzeit war und innerhalb desselben Zeitraums erneut Elternzeit beantragt. Es ist wichtig, dass Väter ihre Elternzeit rechtzeitig und schriftlich beantragen, um mögliche Ablehnungen zu vermeiden. In solchen Fällen können Väter sich an ihre zuständige Gewerkschaft oder an eine Rechtsberatungsstelle wenden, um ihre Rechte durchzusetzen.
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Was ist Elternzeit und Elterngeld für Väter?
Elternzeit ist ein Zeitraum, in dem Eltern nach der Geburt ihres Kindes eine Auszeit von der Arbeit nehmen können, um sich um ihr Kind zu kümmern. Elterngeld für Väter ist eine finanzielle Unterstützung, die Vätern während der Elternzeit gewährt wird, um den Einkommensverlust während dieser Zeit auszugleichen. Es soll Vätern ermöglichen, sich intensiv um ihr Kind zu kümmern und eine aktive Rolle in der Kinderbetreuung zu übernehmen.
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Wie viel Prozent der Väter nehmen Elternzeit?
Wie viel Prozent der Väter nehmen Elternzeit? Diese Frage ist schwer zu beantworten, da die Zahl je nach Land und Kultur unterschiedlich sein kann. In einigen Ländern ist die Inanspruchnahme von Elternzeit durch Väter noch relativ gering, während in anderen Ländern ein höherer Prozentsatz der Väter diese Möglichkeit nutzt. Es gibt jedoch einen allgemeinen Trend hin zu einer größeren Beteiligung von Vätern an der Elternzeit, da die Bedeutung der Vaterrolle in der Kindererziehung zunehmend anerkannt wird. Es wäre interessant, genaue Statistiken und Daten zu diesem Thema zu analysieren, um einen genaueren Überblick über die aktuelle Situation zu erhalten.
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Können Väter auch drei Monate Elternzeit nehmen?
Können Väter auch drei Monate Elternzeit nehmen? Ja, in vielen Ländern haben Väter das Recht, Elternzeit zu nehmen. Die genauen Regelungen können jedoch je nach Land unterschiedlich sein. In einigen Ländern ist es sogar gesetzlich vorgeschrieben, dass ein Teil der Elternzeit von den Vätern genommen werden muss. Es ist wichtig, sich über die konkreten gesetzlichen Bestimmungen in dem jeweiligen Land zu informieren, um zu erfahren, ob und wie lange Väter Elternzeit nehmen können. Letztendlich sollte die Entscheidung darüber, wie die Elternzeit aufgeteilt wird, von den Eltern selbst getroffen werden, basierend auf ihren individuellen Bedürfnissen und Umständen.
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Wie funktionieren Elterngeld und Elternzeit für Väter?
Elterngeld und Elternzeit ermöglichen es Vätern, nach der Geburt ihres Kindes eine Auszeit vom Beruf zu nehmen und finanzielle Unterstützung zu erhalten. Väter können bis zu 12 Monate Elternzeit nehmen, wovon zwei Monate für sie reserviert sind und nicht auf die Mutter übertragbar sind. Während der Elternzeit erhalten Väter Elterngeld, das in der Regel 67% des durchschnittlichen Nettoeinkommens der letzten 12 Monate beträgt.
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Kann der Arbeitgeber bei der Elternzeit ablehnen Väter?
Kann der Arbeitgeber bei der Elternzeit ablehnen Väter? In Deutschland haben Väter grundsätzlich einen Rechtsanspruch auf Elternzeit, unabhhängig vom Geschlecht. Der Arbeitgeber kann die Elternzeit grundsätzlich nicht ablehnen, jedoch muss sie rechtzeitig und schriftlich beantragt werden. Zudem gelten bestimmte Voraussetzungen, wie eine Beschäftigung im Unternehmen von mindestens sechs Monaten vor dem geplanten Beginn der Elternzeit. Es ist wichtig, sich über die genauen Regelungen im Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag zu informieren.
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Brauchen viele Väter Anerkennung von der Familie?
Ja, viele Väter brauchen Anerkennung von ihrer Familie, da sie oft eine wichtige Rolle im Familienleben spielen und sich um das Wohl und die Entwicklung ihrer Kinder kümmern. Anerkennung und Wertschätzung von der Familie können dazu beitragen, dass sich Väter in ihrer Rolle bestärkt fühlen und motiviert bleiben, sich weiterhin engagiert einzubringen. Anerkennung kann auch dazu beitragen, die Bindung zwischen Vätern und ihren Kindern zu stärken.